数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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