5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务(wù夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由夜游鸟可以吃吗，夜游鸟吃了有什么好处于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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