近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòn明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的g)合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(y明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的ǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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