人(rén)才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其小黄人名字分别叫什么次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原(小黄人名字分别叫什么yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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