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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biā破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗n)制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发(fā)放了(le)。