近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思(fēi)全善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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