小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木(mù)秀(xiù)于(yú)林，风(fēng)必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至可以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉丝心(xīn)目(mù)中(zhōng)，除(chú)了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没(méi)有(yǒu)看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少了(le)很多，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也会(huì)形成(chéng)其(qí)他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀(xiù)的人(rén)总是如此，怎么(me)可能会久(jiǔ)甘人下。而且有一(yī)种说(shuō)法是小洲团队娇娇和老板似乎(hū)有一些意见不合，双方有(yǒu)一(yī)些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方的想法不同，这(zhè)种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁(shuí身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的)的问题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自(zì)然是要(yào)听老板的，可是优秀员(yuán)工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一开始的时(shí)候(hòu)肯定(dìng)也是需要人带的，但是随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对于这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲的(de)员工(gōng)，老(lǎo)板在喜欢同时(shí)，也会没有安全感，因为可能(néng)留不住。其实到了一定(dìng)的(de)程度(dù)，如果各方(fāng)面条件成(chéng)熟，为什么(me)不选择自(zì)立门户，自己为自(zì)己(jǐ)打(dǎ)拼呢。