近年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)22寸是多少厘米吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位22寸是多少厘米建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)22寸是多少厘米掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 22寸是多少厘米