金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，该事(shì)件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.3善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么5％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人数远低于(yú)此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工(gōng)之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通(tōng)解决。

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