你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的(d黑头导出液是智商税吗，刷酸后黑头全冒出来了可以挤吗e)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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