5月28日无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释de)优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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