小洲团队娇娇走的(de)原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队(duì)中，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀(xiù)的一个(gè)，甚(shèn)至可以说是唯一一个(gè)。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的(de)都没有(yǒu)看到(dào)眼(yǎn)中；没有了(le)小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是(shì)任何其他女生(shēng)都无法弥补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不(bù)可替代性(xìng)。可惜，也会形(xíng)成其他人(rén)对她(tā)的围击(jī)。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀(xiù)的人总是(shì)如此(cǐ)，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团队(duì)娇娇和老(lǎo)板(bǎn)似乎有一(yī)些意见不合，双方有一些矛(máo)盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因(yīn)为双方(fāng)的想法(fǎ)不(bù)同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自(zì)然是要(yào)听老(lǎo)板(bǎn)的，可是(shì)优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲团(tuán)队娇娇一开(kāi)始的时候肯定也(yě)是需要人带的，但是(shì)随着小洲团(tuán)队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子(zi)的潜(qián)力和成长速(sù)度都(dōu)是巨大(dà)的(de)。对于这样(yàng)明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的有(yǒu)想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会没有安(ān)全感，因(yīn)为可能留(liú)不住。其实到了一定的程度(dù)，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么不(bù)选择自立门(mén)户，自己(jǐ)为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生命(mìng)周期是很(hěn)短(duǎn)的，时刻(kè)都伴(bàn)随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻都在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能一直(zhí)当(dāng)网红，可能要(yào)转型。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的家(jiā)庭(tíng)条件也不错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的(wèi)了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳(wěn)定的工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇(jiāo)深造(zào)去了，等到工(gōng)作(zuò)的时候(hòu)才发现自己掌(zhǎng)握的知识是(shì)远(yuǎn)远不(bù)够的，以前学习的知(zhī)识(shí)也不够系统和扎实，为了能够(gòu)让自己未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇在这个时候选择学习。在这(zhè)个(g明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的è)时(shí)候选择学习，可以(yǐ)说要(yào)放弃很(hěn)多的东(dōng)西，小洲团队(duì)娇娇一定是下了很大的(de)决心。

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