人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处"“金三银四”不香了(le)！这些上市公司财务总监(jiān)离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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