近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

　　Qm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名

　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名