近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么止以及社会保险等(děng)制度(dù胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么)，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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