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彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律(l彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方ǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入(rù)构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。