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为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭span>方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了(le)。