你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保(ba5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大ǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大、所(suǒ)在(zài)地(a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大dì)区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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