近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(j少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字iān)短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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