什么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yò中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗ng)期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时(shí)确(què)定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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