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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的革后的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表(biǎo)下(xià)意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管(四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。