5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市(s微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人hì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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