5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。100块钱值多少美元，100美元是几百元钱>

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(ch100块钱值多少美元，100美元是几百元钱éng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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