金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信(xìn)102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一(yī)季(jì)度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母(mǔ)公司股东(dōng)的净(jìng)利(lì)润158.31亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至5102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码11.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关(guān)系(xì)平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增(zēng)长的背(bèi)景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融(róng)机构过(guò)高收入进行了(le)调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩(jì)考核(hé)不(bù)佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系一业(yè)务(wù)外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正与员工沟(gōu)通解决(jué)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码