5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提(tí女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么)升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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