你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳km是公里吗，1km等于多少公里定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何km是公里吗，1km等于多少公里还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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