什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。