金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空(kōng)中银行戊戌年是哪一年 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人(rén)员不(bù)满。至于浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士称，目前(qián)内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利(lì)润增幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数(shù)副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政(zhèng)部下发了(le)《关于(yú)进一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片(piàn)，系(xì)一业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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