你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁24px;'>比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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