5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　900g是几斤 900g是多少毫升报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A900g是几斤 900g是多少毫升股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quá900g是几斤 900g是多少毫升n)激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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