<杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介/p>

　　近(jìn)年来，非全日(rì)杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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