上一休(xiū)一是什么意思，上一休(xiū)一的工(gōng)作好还是8小(xiǎo)时好是上一(yī)休一或做一休(xiū)一意思是(shì)工作一天(tiān)，休息一天，再工作一天(tiān)，休息一天的。

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　　做一休(xiū)一(yī)属(shǔ)于不定时工作时间。

　　不定(dìng)时工作时间，是指无固(gù)定工(gōng)作时数(shù)限制的工时制度。

　　适(shì)用于工作性质和职(zhí)责(zé)范围不受固(gù)定工作时间(jiān)限制的劳动者(zhě)的。

　　正常工作时间，是指用人单位在法定工作时(shí)间内(nèi)所确(què)定的工(gōng)作时间。

　　根据最新法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，每日工作(zuò)时间不超过八小时、平(píng)均(jūn)每(měi)周工作时间不超过四十(shí)四小时的工(gōng)时。

标准工作时(shí)间（标准(zhǔn)工时）

　　是指法律规定的在一般情况下普遍适用的(de)，按(àn)照(zhào)正常作息(xī)办法安排的(de)工作日和工(gōng)作周的工时(shí)制度。

　　我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周(zhōu)工作40小(xiǎo)时，每周至少一天休息(xī)日。

我国(guó)的法定(dìng)工(gōng)作时(shí)间是多(duō)久

　　劳动者每日工作(zuò)时间不超(chāo)过8小时、平均每周工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过40小(xiǎo)时的(de)工时制度。

　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应(yīng)当根(gēn)据《劳动法》第(dì)三十六条规定(dìng)的工时制度合理确定(dìng)其劳动定额和计件(jiàn)报酬标准。

上班时长超(chāo)过八小时是否违反劳动法(fǎ)要分情况

　　1.根(gēn)据(jù)劳动法的相(xiāng)关(guān)规(guī)定，国家实行八小时工作制度，即劳(láo)动者(zhě)每天工(gōng)作时(shí)间不得(dé)超过八小时，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)不得(dé)超过四十(shí)四小时，这是标准工时。

　　但(dàn)是(shì)加班也不是无(wú)限制的延长工(gōng)作时间，用(yòng)工单位要根据劳(láo)动者的身体状况(kuàng)适当延长一(yī)至三(sān)小(xiǎo)时。

　　2.如果用(yòng)工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍(bèi)支付(fù)报酬，就是(shì)不低于工(gōng)资的百分之一百(bǎi)五(wǔ)十的工资标准支付报酬。

　　不然(rán)员工(gōng)可以依法维护(hù)自己的(de)权益(yì)。

　　3.对于特殊行业(yè)，例如铁(tiě)路(lù)、航空、邮电(diàn)、勘探等，符合条件的单(dān)位经(jīng)劳动行政部门(mén)的批(pī)准，可以(yǐ)实行不同的工作和休息时间(jiān)。

　　因(yīn)此对(duì)于特殊岗位，工作(zuò)时间给(gěi)予调整至12小(xiǎo)时(shí)是可(kě)以(yǐ)的。

酒(jiǔ)店上一休一怎么上

　　酒店上(shàng)一休一就是两一(yī)个人(rén)上24小时，休息(xī)24小时，轮班倒。

　　酒店(diàn)上一休(xiū)一的(de)意思是(shì)上(shàng)一天班休(xiū)一(yī)天班(bān)，也就(jiù)是说上24小时歇24小时的意思。

　　酒店上一休一(yī)简单来说就(jiù)是所从(cóng)事的这(zhè)个工作，是上一(yī)天一晚上(shàng)，然(rán)后(hòu)休息(xī)一(yī)天(tiān)一晚上(shàng)，如此交(jiāo)替进行。

　　这种工作都是当天的工作(zuò)时间(jiān)比(bǐ)较长，同样(yàng)休息的时间也比较长。

　　酒店经营战略

　　全球(qiú)战略管(guǎn)理(lǐ)，在酒店业的(de)市场(chǎng)环境和(hé)制度(dù)环境快速变化的今天，酒店的管理者必须考虑这几(jǐ)个问题，客源市场(chǎng)的消费模式是否变动。

　　政府的产业政策对我是否有(yǒu)利，替代(dài)型和互补型的厂商(shāng)的发展战略和市场策略是什么。

　　二(èr)年以后、五年以后、甚至更(gèng)长时(shí)期以(yǐ)后我的企业的(de)发展目标是什么。

　　还(hái)需要什么资(zī)源(yuán)。

　　等等。

　　对上(shàng)述问(wèn)题的思(sī)考(kǎo)和解答将导致中(zhōng)国酒店管理的重(zhòng)心从(cóng)策略到战略的(de)转移。

　　策略(lüè)层面的(de)管理行为正(zhèng)在成为常识和常规，战略(lüè)层(céng)面的管理(lǐ)行为则成为(wèi)企业家的分水岭。

　　没有战略层面的管理(lǐ)，中国的酒店企业也可能有一时塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗的红火，但是不能保证其长期稳定的(de)成长，也不能(néng)保证人力资源、营销网络等方面(miàn)的良性(xìng)运作。

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