你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及(j可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句í)单位从个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(ré可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句n)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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