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芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好制(zhì)规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人事(shì)部(bù)门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。