如今的国产手机(jī)品牌最(zuì)出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步(bù)步(bù)高升(shēng)，如(rú)今已(yǐ)经是全(quán)球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东(dōn乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里g)是(shì)谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为的(de)股权是(shì)如(rú)何(hé)分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的(de)功(gōng)劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了(le)端到(dào)端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机(j乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里ī)构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了(le)员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获(huò)得(dé)的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当(dāng)年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工(gōng)，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价(jià)体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离职(zhí)。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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