什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类(lèi)别(比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他(tā)们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōn比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁g)作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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