你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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