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邵阳学院是几本大学护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径邵阳学院是几本大学筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一定邵阳学院是几本大学系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。