近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用(yò尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快ng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益(yì)。

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