什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程lǐ)依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目(mù)时确(què)定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如(rú)某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具(j顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程ù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

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