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比较长的古诗词，比较长的古诗10句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，比较长的古诗词，比较长的古诗10句即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

<比较长的古诗词，比较长的古诗10句p>　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分(fēn)护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合比较长的古诗词，比较长的古诗10句(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放(fàng)了(le)。