5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)唐山大地震和汶川大地震哪个严重疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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