5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况(kuàng)黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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