近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保三公分是多少厘米 三公分是多少毫米(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quá三公分是多少厘米 三公分是多少毫米n)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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