印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有-绿茶通用站群

印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事(sh印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有ì)对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风险。印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么(me)编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了。