你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及(三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳(l三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学áo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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