什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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