人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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