人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有36湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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