你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗ong>宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(l电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗ǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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